CONCEPT
人材開発と組織変革の
プロフェッショナルとして
CONCEPT
01
人材が成長し行動が変容する。組織が活性化し業績が向上する。
そんな取り組みを着実に遂行するためには、組織に属する一人ひとりが心の意味で気づき、学び、それを現場での実践として昇華させる必要があります。
CONCEPT
02
チェンジラボは気づきや学びを促進するアプローチを、これまでの歴史の中で培われてきた理論や実践手法を導入することで、組織の結果に結びつくサービスを追求していきます。
APPROACH
マインドへのアプローチ
マインドとは、人それぞれが持つ「価値観（仕事に対するこだわりや信念）」「自尊感（自分自身に対する自己評価）」「動機（仕事に対するモチベーションの源）」などを含みます。
人が仕事に対して前向きに取り組むためには、そのマインドの充実が欠かせないと考えます。
チェンジラボは、個人の実践力の向上を図ることはもとより、職場として、マインドが通い合う組織づくりのサポートを目指します。
組織変革の諸理論の適応
人間の行動や組織の変革に関して、これまで多くの先達が長い歴史の中で、研究に取り組んできました。その領域は多岐にわたり、心理学、経営学、組織学、教育学などが挙げられます。またそれらを統合的に組み入れた行動科学や組織開発といった分野にも発展してきております。チェンジラボでは、単にコンサルタントの経験値だけではなく、諸理論に基づくアプローチを組織の実態、職場の状況に適合するソリューションとして実践的に提供致します。
アクティビティの活用
弊社が用いるアクティビティとは、身体を動かすグループ体験実習です。
今日では各国の企業幹部研修などはもとより、NASAの宇宙飛行士などの育成プログラムにも導入されています。複数の人同士の関わりを通じて、相互の成長を促すチームワーク、コミュニケーション、信頼関係などと共に、個人としてのものの見方、考え方の拡大などの自己理解を深めるために用いられるアプローチ方法です。